Justificación:

Aportar una visión clara referente al efecto legal de la modalidad del nuevo contrato de trabajo, analizando los nuevos escenarios de la reforma laboral que con llevan la problemática de la crisis laboral. y como disminuir dichas problemáticas

Objetivo:

• Conocer la amplitud de la REFORMA LABORAL presentada desde la perspectiva del departamento de Talento Humano .

Beneficios:

• Material audiovisual y digital totalmente práctico. Certificación de participación que sumará a su perfil profesional.
• Ser parte de la Comunidad del Conocimiento de PULSE y recibir información frecuente.
• Descuentos en próximos cursos y talleres

Este taller está direccionado en abordar la problemática laboral, desde un realismo inteligente, optando por la comunicación directa entre las parte laborales, con el objetivo de preservar la continuidad laboral

Qué nos dice el ODS 8? Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para tod@s.

El ODS 8 está directamente relacionado con el ámbito del trabajo y la economía, busca reducir la tasa de desempleo, mejorar las condiciones laborales y aumentar la productividad laboral, reducir la tasa de desempleo, especialmente para los jóvenes y mayores sin formación, y mejorar el acceso a los servicios y beneficios financieros son componentes esenciales de un crecimiento económico inclusivo y son las principales metas de este objetivo. No se puede concebir una mejora en las condiciones de vida de las personas sin abordar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, sin un empleo productivo y en condiciones dignas.

El desempleo, y particularmente el juvenil, representan algunos de los retos más acuciantes en nuestro país. La destrucción de empleo registrada en España por la crisis económica y la creación de empleo en condiciones de precariedad es la principal fuente del aumento de la desigualdad y de la modificación de los perfiles de pobreza y exclusión social

Correcta aplicación y trámite de: 

1.- Los acuerdos de preservación de fuentes de trabajo

2.- La sanción al incumplimiento del acuerdo entre partes

3.- Condiciones mínimas para la validez de los acuerdos

4.- Contrato especial emergente

5.- La reducción emergente de la jornada de trabajo

6.- Goce de vacaciones

Modalidad y Duración:

Este taller es 100% en linea con recursos virtuales con una duración de 2 horas. Una vez registrado, el participante tendrá el acceso a la plataforma ZOOM con el link del taller.

Estructura Académica:

Contenido desarrollado en 12 temas de estudio

Evaluaciones:

No se rinde evaluación, sin embargo es conveniente bajarse los recursos a efectos de consulta, y obtener su certificado digital

Recursos y Materiales:

Recursos descargables para aplicación desde la Plaforma LMS de PULSE CIA LTDA.

Actividades:

El taller es 100% interactivo con el instructor.

Dr. Richard Buenaño

Juez de la Sala de lo Laboral en la Corte Provincial de Justicia de Pichincha.

Doctor en Jurisprudencia, especialista en seguridad internacional, Magister en derecho laboral internacional, Negociador Internacional.

Publicaciones: seis publicaciones sobre derecho laboral

Justificación:

Aportar una visión clara referente al efecto legal de la modalidad del nuevo contrato de trabajo, analizando los nuevos escenarios de la reforma laboral que con llevan la problemática de la crisis laboral. y como disminuir dichas problemáticas

Objetivo:

• Comprender el alcance y desarrollo trabajador –empresario y sector público como manejar la conflictividad laboral dentro del mutuo acuerdo para alcanzar soluciones

Beneficios:

• Material audiovisual y digital totalmente práctico. Certificación de participación que sumará a su perfil profesional.
• Ser parte de la Comunidad del Conocimiento de PULSE y recibir información frecuente.
• Descuentos en próximos cursos y talleres

Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para tod@s.

El ODS 8 está directamente relacionado con el ámbito del trabajo y la economía, busca reducir la tasa de desempleo, mejorar las condiciones laborales y aumentar la productividad laboral, reducir la tasa de desempleo, especialmente para los jóvenes y mayores sin formación, y mejorar el acceso a los servicios y beneficios financieros son componentes esenciales de un crecimiento económico inclusivo y son las principales metas de este objetivo. No se puede concebir una mejora en las condiciones de vida de las personas sin abordar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, sin un empleo productivo y en condiciones dignas.

El desempleo, y particularmente el juvenil, representan algunos de los retos más acuciantes en nuestro país. La destrucción de empleo registrada en España por la crisis económica y la creación de empleo en condiciones de precariedad es la principal fuente del aumento de la desigualdad y de la modificación de los perfiles de pobreza y exclusión social

Correcta aplicación y trámite de: 

1.- Prestaciones del seguro de desempleo

2.- Priorización de contratación a trabajadores, profesionales, bienes y servicios de origen local

3.- El teletrabajo

4.- Enfermedad Profesional

5.- Interpretación del caso fortuito o fuerza mayor

6.- Repercusión del Acuerdo Ministerial 2020-0117 que regula la jornada especial diferencia en el sector público

Modalidad y Duración:

Este taller es 100% en linea con recursos virtuales con una duración de 2 horas. Una vez registrado, el participante tendrá el acceso a la plataforma ZOOM con el link del taller.

Estructura Académica:

Contenido desarrollado en 6 temas de estudio

Evaluaciones:

No se rinde evaluación, sin embargo es conveniente bajarse los recursos a efectos de consulta y obtención del certificado digital.

Recursos y Materiales:

Recursos descargables para aplicación desde la Plaforma LMS de PULSE CIA LTDA.

Actividades:

El taller es 100% interactivo con el instructor.

Dr. Richard Buenaño

Juez de la Sala de lo Laboral en la Corte Provincial de Justicia de Pichincha.

Doctor en Jurisprudencia, especialista en seguridad internacional, Magister en derecho laboral internacional, Negociador Internacional.

Publicaciones: seis publicaciones sobre derecho laboral

Justificación:

Aportar una visión clara referente al efecto legal de la modalidad del nuevo contrato de trabajo, analizando los nuevos escenarios de la reforma laboral que con llevan la problemática de la crisis laboral. y como disminuir dichas problemáticas

Objetivo:

• Comprender el alcance y desarrollo trabajador –empresario y sector público como manejar la conflictividad laboral dentro del mutuo acuerdo para alcanzar soluciones

Beneficios:

• Material audiovisual y digital totalmente práctico. Certificación de participación que sumará a su perfil profesional.
• Ser parte de la Comunidad del Conocimiento de PULSE y recibir información frecuente.
• Descuentos en próximos cursos y talleres

Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para tod@s.

El ODS 8 está directamente relacionado con el ámbito del trabajo y la economía, busca reducir la tasa de desempleo, mejorar las condiciones laborales y aumentar la productividad laboral, reducir la tasa de desempleo, especialmente para los jóvenes y mayores sin formación, y mejorar el acceso a los servicios y beneficios financieros son componentes esenciales de un crecimiento económico inclusivo y son las principales metas de este objetivo. No se puede concebir una mejora en las condiciones de vida de las personas sin abordar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, sin un empleo productivo y en condiciones dignas.

El desempleo, y particularmente el juvenil, representan algunos de los retos más acuciantes en nuestro país. La destrucción de empleo registrada en España por la crisis económica y la creación de empleo en condiciones de precariedad es la principal fuente del aumento de la desigualdad y de la modificación de los perfiles de pobreza y exclusión social

Correcta aplicación y trámite de: 

1.- Parte 1 (4 de junio)

1.- Los acuerdos de preservación de fuentes de trabajo

2.- La sanción al incumplimiento del acuerdo entre partes

3.- Condiciones mínimas para la validez de los acuerdos

4.- Contrato especial emergente

5.- La reducción emergente de la jornada de trabajo

6.- Goce de vacaciones

Modalidad y Duración:

Este taller es 100% en linea con recursos virtuales con una duración de 2 horas cada taller . Una vez registrado, el participante tendrá el acceso a la plataforma ZOOM con el link del taller.

Estructura Académica:

Contenido desarrollado en 18 temas de estudio

Evaluaciones:

No se rinde evaluación, sin embargo es conveniente bajarse los recursos a efectos de consulta y obtención de certificado digital .

Recursos y Materiales:

Recursos descargables para aplicación desde la Plaforma LMS de PULSE CIA LTDA.

Actividades:

El taller es 100% interactivo con el instructor.

Dr. Richard Buenaño

Juez de la Sala de lo Laboral en la Corte Provincial de Justicia de Pichincha.

Doctor en Jurisprudencia, especialista en seguridad internacional, Magister en derecho laboral internacional, Negociador Internacional.

Publicaciones: seis publicaciones sobre derecho laboral